“老乡，您好。我们是泸县得胜镇纪委的工作人员，今天来主要是对你们村村干部第三季度的履职情况进行一个测评，请问最近到村上去办事，村干部们的态度怎么样，办事能力怎么样？”

“他们的态度很好，前几天我问我家老人医保方面的政策，村监委会主任张光治给我耐心细致的解释了的。”正在田间打药的桐乐村5组村民王良群停下手中的农活向镇纪委工作人员这样说到，并在《得胜镇2018年第三季度村干部随机测评表》上勾选了对村干部的评价。

2017年9月，泸县率先实施了村干部季度绩效考核工作，县镇财政按支书、主任人均500元/月标准，村副主任、文书、监委会主任人均400元/月标准，村劳保员、驻村辅警人均300元/月的标准实施季度考核，依据考核结果兑现绩效报酬。

近几年，从中央到地方越来越关心关注基层村干部队伍的稳定和发展，越来越多涉及村干部待遇提高、编制倾斜、个人能力提高升的政策文件出台、落实，农村基层干部“培养难、稳定难”的问题得到了有效的化解。村干部的待遇提上去了，可是怎样将政策的红利化为村干部更好服务农村的内生动力，泸县得胜镇党委政府在考核这根指挥棒上下起了功夫。

“‘水能载舟，亦能覆舟’，群众之于干部，如同水与船。尤其是在农村基层，与群众打好交道才是我们工作的重中之重。‘知屋漏者在宇下、知政失者在草野’，我们在制定村干部绩效考核管理办法的时候，将村干部述职与群众随机测评作为了考核的重点，‘把考核的指挥棒交给群众’。”镇党委副书记、镇长赵刚同志这样说到。

在制定和实施考核细则时，泸县得胜镇牢牢把握“群众说了算”、“不吃大锅饭”两项原则，创新采取“一述三测”的模式进行，即“村干部述职亮诺、党员群众代表测评、镇村干部互评、群众随机测评”。

述职亮诺和党员群众代表测评由各联村组组织党员群众代表进行，由村七职干部依次口头述职，内容包括本季度工作完成情况，取得成绩以及下一季度的工作承诺，在联村组的监督下由村党员群众代表等参评人员对村干部进行现场测评打分。

镇村干部互评由业务部门、联村组、村干部根据平时的工作态度、任务完成情况进行互评，并将该季度效能建设情况纳入考评体系，发扬优点、正视不足。

群众随机测评则由镇纪委牵头，每个季度在各村随机抽取15名群众，对村干部日常工作态度、工作作风、办事效率、服务群众意识、密切联系群众表现等方面对村干部季度的工作表现进行满意度调查，依据抽查结果进行量化打分。

对于测评所反馈的结果则与绩效报酬挂钩，分为三个等次。分别发放绩效报酬的140%、100%、60%，同时考核为一等的，优先推荐参加省市县培训、评先评优；考核为三等的，由镇纪委开展谈心谈话；连续两次考核为同类别三等最末尾的，第三季度开始开展逐月考评，不发放绩效报酬，第四季度恢复考核仍排在末尾，实行歇职或劝其辞职。

截至2018年第三季度，泸县得胜镇共实施村干部考核5轮，发放绩效考核金40余万元，随机走访群众7300余人次，开展谈心谈话100余人次。

“从一年来考核的结果来看，群众测评的得分和我们平时掌握的村干部工作能力、工作状态等方面情况基本吻合，也直接决定了村干部季度考核的排位。这也和我们制定考核方案的初衷相符。2018年10月23日，泸州市制定了十条措施，涉及了村、社区干部提高待遇、编制倾斜等方面，并于2019年开始实行，村干部们的福利待遇进一步提高。下一步，我们将继续从村干部考核奖惩激励机制上下功夫，不断更新、日益完善，让心系群众、服务百姓的干部得到更多的收获，同时也倒逼村干部转变作风、联系群众，进一步强化村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，使组织满意，让群众放心。”对下一步的工作镇党委副书记、纪委书记陈建林同志作出了这样的谋划。