基层党组织换届选举，是夯实党的建设根基、增强基层组织战斗力的关键之举。近年来，县委县直机关工委紧扣新时代党的建设总要求，坚持“严标准、强规范、重实效”原则，全方位推进机关党组织换届选举工作迈向规范化、科学化、制度化轨道，为机关党建高质量发展奠定了坚实基础。

一、系统化顶层设计。强化责任落实，成立由主要负责同志牵头的领导小组，构建“工委督促指导、党组（党委）统筹推进、基层党组织具体落实”责任体系。建立换届时间明细表，精准掌握任期动态，一对一发放换届提醒单，确保换届工作有条不紊。抓实业务培训，创新“大班制+小班制”“面对面+点对点”教学模式，通过“理论讲解+案例剖析+模拟演练”等方式，深入解读换届程序、纪律及常见问题，累计编发《机关党建工作指南》200余册，培训党务干部600余人次。深入调研督导，依托机关党建联建协作机制，工委班子成员分组分片，对53个县直机关、178个基层党组织进行全覆盖摸底调研，聚焦班子运行、组织设置等问题，建立“一支部一台账”，提前化解风险隐患49项。

二、标准化流程管控。细化流程标准，严格遵循“请示—选举—报批”程序，制定详细的《换届选举流程图》，明确党员大会会前筹备、正式会议、会后工作等17个关键环节，确保步骤清晰、全程可追溯。严格资格审查，联合纪检、组织等部门对基层党组织换届的各项材料及委员的数量、党龄、廉政情况等进行全方位审核，对符合选举要求的及时批复推进，不符合要求的督促限期整改。统一模版规范，制定换届选举大会议程、选票样式、报告单等文书模板，详细讲解填写要求及注意事项，确保程序严谨、材料规范、有形有效。

三、专业化队伍建设。实施“头雁工程”，坚持“德才兼备、以德为先”选人用人标准，着重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员干部担任党支部书记，在新一届党支部书记选拔中，“80后”占比达45%，本科以上学历占71%。推进“青蓝计划”，推行“老中青”梯次配备，注重吸纳年轻干部和女性干部担任委员，35岁以下年轻干部占比30%，女性委员比例提升至60%，专职干部占比达40%，实现年龄、性别、业务“三优化”。创新“双进机制”，建立机关党务干部人才库，推行行政业务骨干与党务干部双向交流、交叉任职，通过“导师帮带”“岗位轮换”等方式培养后备力量300余人，确保“换届不断档、工作不掉线”。

四、常态化教育监督。教育警示先行，将“廉政党课”作为开班必学课，以“理论+案例”的形式，组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》等党纪法规，累计开展警示教育6场次，签订《履职承诺书》150余份，从源头拧紧廉洁“阀门”。全程跟踪监督，设立换届监督举报热线，强化季度调阅管理，对推荐、公示、选举等环节进行明察暗访、总结复盘，确保换届过程公开透明、公平公正、入脑入心。健全长效机制，建立换届“后评估”机制，将按期换届纳入党组织书记抓机关党建述职评议考核的重要内容，通过满意度测评、谈心谈话等方式跟踪问效，及时解决班子运行问题12个，推动新班子“上任即实干”。

据悉，县委县直机关工委将以“四强”党支部、“四好”党员建设为契机，持续巩固换届选举成果，进一步加大新任党务干部教育培训力度，切实增强基层党组织“两功能一作用”，为市域副中心建设提供坚强组织保障。