近年来，泸县县委县直机关纪工委深入贯彻全面从严治党总要求，以“全周期管理”为引领，将“严的标准、实的举措、新的理念”贯穿党员教育管理全过程，积极构建“选育管用”闭环体系，着力打造政治过硬、纪律严明、作风优良的机关党员干部队伍，为县域经济社会高质量发展注入清廉动力。

一是源头严控筑牢发展四梁八柱。坚持把政治标准放在首位，强化党支部初审、机关党委复审、工委终审“三级联审”机制，对发展党员进行全方位筛查，严格把牢“入口关”。推行“2+2”培养模式，即由2名培养联系人联合2名入党介绍人全程跟踪培养。实行“理论测试+党性答辩”双考模式，通过“个人述学+组织问学+民主评学”方式，2022年以来，先后组织130余名发展党员参加闭卷测试与组织谈话，通过率达98%。将“集体廉政谈话”作为开班首课，结合典型案例剖析、廉政知识普及等形式，强化纪律规矩意识，从源头拧紧廉洁“阀门”。

二是过程严育构建能力成长矩阵。搭建“必修+选修”课程框架，将党章党规党纪与乡村振兴、基层治理等热点内容有机结合，每年分层分级组织党务干部开展不少于32学时的政治理论轮训。打造“红色讲堂+实践课堂”双景平台，多部门协同开发川江家风馆等沉浸式本土化红色教学路线3条，联动组织悦读分享、知识竞赛、岗位练兵等硬核比拼8场次，着力营造风清气正的干事创业环境。实施“老带新”“师带徒”工程，推行“四单工作法”，通过部门点单、工委派单、导师接单、评比晒单，精准解决党员个性化培训需求，促进纪律传承与业务传授深度融合、同频共振。

三是制度严立织密风险防控网络。创新开展“支部晋级、党员晋星”工程，建立“四好”党员“健康档案”，细化纪律作风、履职践诺等5类24项指标，严格将考核结果作为评先评优、选拔任用、廉政审查的重要依据，推动党员转作风、守纪律、做贡献。压紧压实“三级五岗”责任，一对一发放履职提醒卡，常态化开展警示教育活动，经常性进行“党性体检”，切实将“写在纸上的教训”转化为“立在面前的规矩”。加强季度调阅预警管理，深化“家庭助廉”活动，推行“八小时内外”双重监督，严控网络言行，着力将监督触角延伸至生活圈，真正让党员习惯在受监督和约束的环境中工作生活。截至目前，累计谈话提醒200余人次，培育选树“两优一先”61名。