1月3日，县人力资源和社会保障局召开2023年目标绩效管理工作推进会，全系统科级领导、股室负责人参会。

会议听取了各分管领导关于2023年目标考核工作推进情况的汇报，分析研判了当前存在问题及推进举措。

会议强调，一是对照目标，查漏补缺。在工作措施上要再细化，吃透指标，从细节入手，对照先进找差距，对照标准查不足，补短板强弱项。二是加强汇报，积极争取。主动加强与上级部门的沟通协调，随时掌握工作进度，挖掘亮点特色，赢取工作主动，确保考核排位靠前。三是压实责任，务实推进。在责任上要再明晰，落实上再加压，要逐条逐项将任务细化到人，量化到岗，层层传导压力、层层压实责任，确保2023年目标任务圆满收官。四是积极谋划，冲刺开局。围绕创先争优目标，谋划2024年特色亮点工作，做到工作早规划、早部署、早落实，力争2024年工作良好开篇实现开门红。