为更好适应公共资源交易流程化管理，推进中心交易服务标准化规范化建设，3月25日，县交易中心组织开展中层干部竞争上岗工作。县交易中心领导班子成员，全体干部职工,特邀评委参加。

本次中层干部竞聘本着公开、平等、竞聘、择优原则 ，对4个中层岗位进行公开竞争上岗，打破了“论资排辈”传统观念，促进了优秀人才脱颖而出。6名职工依次走上演讲台接受检验，在短短5分钟时间里，演讲者结合自身工作实际，或言简意赅，或激情饱满，或风趣幽默，从个人工作经历、竞聘优势、今后的工作设想等方面进行了精彩的演讲；各评委根据每位演讲者现场表现进行了打分。

会议指出，要优化干部成长路径，特别是要为年轻干部搭建平台和舞台、加强年轻干部培养，服务公共资源交易工作；要突显廉洁自律作风，打造清正廉洁的干部队伍，创建更好的营商环境；要提升干部队伍综合素质，加强干部管理和监督，充分调动和激发干部队伍的积极性、创造性，培养一支“政治坚定、业务精通、作风过硬、群众满意”的干部队伍。