为进一步贯彻国家关于公务员管理信息化建设要求，泸县按照“平台融合、信息互联”思路，助力升级开发公务员一体化智能管理平台，实现公务员信息实时更新、动态掌握，为宏观决策提供现实依据，助推公务员管理工作提档升级。

信息更新精细化。采取初核、本人确认、复审等方式，逐项审核“三龄二历一身份”以及职务、职级、奖惩、年度考核、工资福利等基本信息，实现公务员队伍数量、结构、流动状况、工资福利等底数清晰、准确。实行专人负责制、单位和组织部双重审核制，动态调整公务员进出、提拔、交流、晋升、调任、奖惩等变化情况，采用定期与不定期相结合的方式，对信息库中的数据和信息进行全面自查或随机抽查，实现信息更新“零”遗漏、管理“零”差错。

信息录入标准化。整合公务员管理工作相关政策、制度、规定，将其固化为具体的系统程序模块和操作项目，严格按照规定的工作流程执行，消除在政策执行过程中因人为因素造成的失误和差异。同时，围绕公务员管理工作各项任务，将各相关职能统筹整合到模块流程中，界定职责权限，按照工作进程和具体情况实时进行网上任务流转，实现多部门、多任务网上协同合作和信息数据共享，发挥系统信息实时更新共享、传输便捷等优势，极大提升工作效率和工作质量。

数据分析智能化。通过信息系统构建公务员大数据环境及具体宏观决策模型，利用业务系统产生的动态信息，分析公务员现状、成长规律、发展需求等方面情况，逐步具备规律发现、风险识别、趋势预测等能力，为公务员开展分类培训和实施公务员职务与职级并行等工作提供决策依据，为干部任用调整亲属回避和日常监督管理提供参考依据，保障公务员队伍健康、可持续发展。