为深入推进公务员日常管理工作，创新考核方式，助力成渝双城经济圈建设，12月7日，县委组织部组织考察团到荣昌区委组织部考察学习。

座谈会上，泸荣双方就公务员平时考核方式方法、考核内容、评价标准、具体程序，公务员遴选、职级晋升等方面进行交流，并就公务员日常管理工作中的重难点问题进行了深入探讨。通过合理设置公务员平时考核“好”“较好”等次指标限额，预留考核等次“一般”和“较差”比例，倒逼公务员比在平时、干在平时；建立考核“交流”“召回”管理制度，按照平时考核结果，适时组织公务员单位间交流和定期“召回”学习培训等，有效促进公务员改进提高；强化考核结果运用，将平时考核纳入职务调整、职级晋升、交流轮岗、教育培训重要参考，作为年度考核基础和重要依据，细化措施做法，激励公务员在平时工作中激流勇进，担当作为。

考察组还实地考察了荣昌区万灵镇玉鼎村唐家院子、玉鼎村办公阵地、荣昌区委党校。认真听取交流了荣昌区万灵镇在探索村集体经济发展壮大模式，推进村级集体经济提质增量以及城乡基层治理方面的做法。最后，考察组现场观摩了荣昌区创新开展的公务员召回管理学习培训班。

下一步，泸县将深入汲取荣昌区公务员日常管理等方面的优秀经验做法，加大两地交流学习，夯实合作基础，协商解决好平台、环境、人才等问题，为全面融入成渝地区双城经济圈建设贡献组织力量，为川渝两地唱好“双城记”、建好“经济圈”助力添彩。