为贯彻落实党的十九大提出的乡村振兴战略，县人社局丰富手段主动融入，扎实开展乡村人才队伍建设，为乡村振兴提供有力支撑。

一是加大人才招引力度。充分利用人事公招和直接考核引进等政策，充实乡镇人才队伍。同时，注重高层次人才引进，尤其是加强基层科教文卫硕士、中级职称以上人才的引进工作，改变泸县乡镇人才质量不高的落后状态。

二是优化岗位设置比例。提高乡镇教育、卫生事业单位中、高级专业技术岗位结构比例，正高级岗位不受比例限制。

三是放宽职称评审条件。职称评审向基层倾斜，在乡镇工作的专业技术人员评审中初级职称时外语和计算机、论文不作硬性要求。

四是实行乡镇工作补贴。向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的专业技术人员倾斜，保障基层专业技术人员合理工资待遇水平。

五是落实人才激励政策。建立完善对农业农村发展高层次人才的引进激励和对做出突出贡献的农业农村发展人才的奖励机制，进一步吸引、留住高层次专业技术人才。

六是建立人才培养机制。积极与上级部门、院校合作交流，以选派农业农村发展专业技术人员到上级部门、院校和组织培训班的形式加大对农业农村发展人才的培养。