“多亏了你们的帮助，拿到这笔钱，我又有路费外出打工了。”2023年6月底，代先生应聘到四川某酒业有限公司从事水电工作，2023年10月，因职责分工不明确被离职，由于双方未签订劳动合同，离职后代先生要求四川某酒业有限公司补偿人民币25000元，双方无法达成一致。于是，代先生来到兆雅镇农民工服务中心寻求帮助。

兆雅镇农民工服务中心联合镇司法所，启动快立、快调程序，第一时间安排专人开展争议调解，积极引导双方互谅互让，最终达成企业补偿代先生13000元的协议，切实维护了劳动者的合法权益。

这是兆雅镇农民工服务中心加强跨界协同，不断完善劳动人事争议多元处理格局的典型案例。近年来，兆雅镇农民工服务中心、镇工会、司法所凭借“人民调解+法律援助+劳动人事争议仲裁”的一站式服务，为农民工群体提供绿色通道和法律援助服务，优先在立案前以调解方式解决纠纷，形成维护劳动者权益的工作合力，降低劳动者维权成本。