为切实加强劳动人事争议案件仲裁与诉讼的有效衔接，统一裁审标准和尺度，着力营造公平透明、稳定和谐的劳动关系法治环境。12月25日，县人力资源和社会保障局与县人民法院召开劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设联席会，县人力资源和社会保障局、县人民法院的分管领导、相关负责人和办案人员参加会议。

座谈会上，双方就今年以来全县劳动人事争议案件裁审情况进行了通报，重点讨论了劳动人事争议仲裁、审判实务工作中遇到的疑难问题、典型案例，共同分析劳动争议案件的主要特点、形成原因、面临的形势，并针对目前裁审工作存在的受案范围不一致、法律适用标准不统一、程序衔接不规范等问题进行深入的探讨，形成了初步共识，为共同化解劳动人事争议奠定了良好的基础。

下一步，县人力资源和社会保障局将进一步畅通与法院、住建、司法、工会等部门的沟通渠道，持续推进劳动人事争议多元化解机制，建立健全“欠薪”长效治理机制和协同处置机制，服务保障稳定就业大局，切实维护中小企业和广大劳动者的合法权益，促进劳动人事关系和谐与社会稳定。